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Unser Geschäftsführer Neil Wright kaufte TensCare 2017 von den anderen Firmeneigentümern und verwandelte uns schnell in ein Unternehmen im Besitz der Mitarbeiter, wobei er sogar seine Anteile zum Nutzen aller Mitarbeiter an den Trust zurückgab. Dies war das erste von vielen unglaublichen und selbstlosen Dingen, die Neil getan hat, um das Unternehmen für alle Eigentümer und die Kunden, denen wir helfen, voranzubringen und zu verbessern, und obwohl wir glauben, dass wir alle EO-Champions sind, sind dies und viele andere in dieser Geschichte beschriebene Punkte der Grund dafür haben Neil zu unserem EO Champion 2021 ernannt.
TensCare Ltd wurde 1993 gegründet und ist seit 2017 ein Unternehmen im Besitz der Mitarbeiter, wobei die Mehrheit der Anteile zugunsten aller Mitarbeiter von TensCare Ltd in einem Trust gehalten wird. Dies ist das Ergebnis unserer Verwaltung Direktor Neil Wright, der TensCare nicht nur übernahm, indem er frühere Eigentümer aufkaufte, sondern indem er seine Anteile zugunsten der Eigentümer an den Trust zurückgab. Dies bedeutete, dass er in den ersten 2 Jahren möglicherweise überhaupt nicht von dem Geschäft profitierte, und war eine wirklich selbstlose Tat, von der wir alle Mitarbeiter profitierten. Dies ist einer der vielen Gründe, warum wir glauben, dass Neil ein EO-Champion ist.
TensCare wurde mit dem Employee Owned Rising Star Award 2018 ausgezeichnet und hat kürzlich den Queen's Award for Enterprise gewonnen, was ohne die harte Arbeit und das Engagement aller Eigentümer nicht möglich gewesen wäre. Wir haben derzeit 38 Eigentümer, von denen 4 zu Treuhändern gewählt wurden, um die Brücke zwischen den Mitarbeitern und den Direktoren zu bilden, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden, und um die Aufrechterhaltung der EO-Kultur sicherzustellen. TensCare ist stolz darauf, dauerhafte Karrieren zu schaffen, die zu einer langen Lebensdauer des Unternehmens, einer geringen Personalfluktuation und einem Gefühl der Sicherheit für jeden Eigentümer führen.
Seit unserer Gründung im Jahr 1994 haben wir uns zu Europas größtem Hersteller und Vertreiber von TENS-Geräten entwickelt. Wir bieten medikamentenfreie Schmerzlinderung zur Langzeitbehandlung chronischer Schmerzzustände und zur Linderung akuter Geburtsschmerzen. Darüber hinaus haben wir Einheiten für die Muskelrehabilitation nach Verletzungen oder Traumata, Beckenbodentrainer zur Verbesserung der Inkontinenz und Linderung von Blasenschwäche sowie erektiler Dysfunktion und ästhetische Geräte zur Straffung, Straffung und Faltenreduzierung entwickelt. Wir engagieren uns für ein kontinuierliches Forschungs- und Entwicklungsprogramm, das sicherstellt, dass jedes einzelne TensCare-Produkt von der fortschrittlichsten verfügbaren digitalen Technologie profitiert. Dadurch wird sichergestellt, dass unsere Produkte ein unvergleichliches Maß an Schmerzlinderung und Langzeittherapie bieten. Wir tun dies, weil wir den positiven Unterschied kennen, den unsere Produkte im Leben von Hunderttausenden von Benutzern bewirken, und den Nutzen, den sie und ihre Community haben.
Wir haben eine ziemlich große Online-Präsenz, daher wurden wir vom Ausbruch des Coronavirus nicht so hart getroffen wie viele andere Unternehmen. Allerdings mussten wir uns darauf einstellen, von zu Hause aus zu arbeiten, einige Kinderbetreuungsbedürfnisse zu erfüllen und sogar neue Mitarbeiter einzustellen, ohne dazu in der Lage zu sein persönliche Gespräche zu führen. Neil hat dafür gesorgt, dass dieser Prozess für alle Eigentümer reibungslos und stressfrei verlief, indem er uns als Eigentümer behandelte und jeden ermutigte, sich in diesem Prozess zu äußern, und ein so hohes Maß an Verständnis für die persönliche Situation jedes Eigentümers zeigte. Dies hat sich positiv auf alle Mitarbeiter und das Unternehmen selbst ausgewirkt, da es uns ermöglicht hat, trotz der durch den Ausbruch des Coronavirus und der Änderungen der EU-Mehrwertsteuergesetze verursachten Prüfungen und Wirrungen zuversichtlich, stark und vereint zu bleiben. Als Mitarbeitereigentümer sind wir stolz darauf, unseren Teil dazu beizutragen, dass das Unternehmen, das wir besitzen, widerstandsfähig bleibt. Die harte Arbeit aller Eigentümer hat dazu geführt, dass wir auch in diesen schwierigen Zeiten weiter profitiert haben, wobei diese Gewinne Ende 2020 in Form eines Weihnachtsgeldes an alle Eigentümer ausgeschüttet wurden. Neil hat sich sehr über diesen Bonus gefreut , und spricht oft davon, den Mitarbeitern Stabilität geben zu wollen, damit sie reisen, eine Hypothek aufnehmen, ihr Leben verbessern und ihre Träume verfolgen sowie ein Vermächtnis für zukünftige Generationen hinterlassen können.
Neil lobt die Mitarbeiterbeteiligung und erinnert Eigentümer oft daran, was es bedeutet, ein Teil davon zu sein, indem er uns auffordert, unsere Stimme zu erheben und Verantwortung für Projekte zu übernehmen, und uns erlaubt, uns als Eigentümer selbst zu verwalten, und ermutigt zum Engagement in Webinaren und Planungen fantastische inklusive Veranstaltungen für EO-Feiern. Diese Selbstlosigkeit ist nicht nur TensCare-Eigentümern vorbehalten, Neil möchte sich vielen anderen Unternehmen anschließen und sie dabei unterstützen, Fortschritte zu erzielen und Erfolge zu erzielen, wie es TensCare getan hat, zuletzt FSB. Darüber hinaus hatte sich Neil an eine Reihe von Universitäten gewandt, um mit angehenden Absolventen des Produktdesigns zusammenzuarbeiten, mit dem Ziel, eine neue Reihe von Geräten für das Unternehmen zu entwickeln und Studenten die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten anzuwenden über die 4 Jahre abgeholt hatte. Dies führte anschließend zu einer Vollzeitbeschäftigung für einen der Studenten, der jetzt in unserem Kuratorium ist und stolz die EO-Kultur von TensCare unterstützt.
Neil kaufte das Unternehmen zum Nutzen von uns allen und ermutigte uns alle, es zu versuchen, indem er uns sagte, dass selbst wenn wir einen Fehler machen, es zu einer Erfahrung wird, etwas, aus dem Sie lernen können. Einige der Motivationsfaktoren für den Übergang in Mitarbeiterbesitz waren gesteigerte Produktivität, gesteigerte Rentabilität und Mitarbeiterbindung, aber es brachte uns so viel mehr als das. Eine Stimme, ein Familiengefühl und die Freiheit, unsere Ideen zu teilen und das Unternehmen als Team aufzubauen, in dem der Beitrag aller geschätzt wird. All dies wäre ohne unseren EO-Champion und Geschäftsführer Neil Wright nicht möglich gewesen.
Es geht nicht um die Auszeichnungen oder Preise auf unserem Weg
feiern können; Dies waren die glücklichen Nebenprodukte von
unsere Ambitionen, die Lebensqualität anderer durch Arbeit zu verbessern
zusammen, bringen unser bestes Selbst und zusammen sein
größer als die Summe der Teile . #BetterTogether“ – Neil Wright #BetterTogether
