इसे छोड़कर सामग्री पर बढ़ने के लिए
हमारे प्रबंध निदेशक नील राइट ने 2017 में अन्य कंपनी मालिकों से TensCare को खरीद लिया, और तेजी से हमें एक कर्मचारी स्वामित्व वाली कंपनी बना दिया, यहां तक कि सभी कर्मचारियों के लाभ के लिए ट्रस्ट को अपने शेयर वापस उपहार में दे दिए। यह कई अविश्वसनीय और निस्वार्थ चीजों में से पहला था जो नील ने सभी मालिकों और ग्राहकों के लिए कंपनी को आगे और बेहतर बनाने के लिए किया है, और हालांकि हम मानते हैं कि हम सभी ईओ चैंपियन हैं, यह और इस कहानी में विस्तृत कई अन्य बिंदु हैं, इसलिए हम नील को हमारे ईओ चैंपियन 2021 के रूप में नामित किया है।
TensCare Ltd की स्थापना 1993 में हुई थी और 2017 से यह एक कर्मचारी स्वामित्व वाला व्यवसाय है, जिसमें अधिकांश शेयर TensCare Ltd के सभी कर्मचारियों के लाभ के लिए एक ट्रस्ट में रखे गए हैं। यह हमारे प्रबंध का परिणाम है निदेशक, नील राइट, जिन्होंने न केवल पिछले मालिकों को खरीदकर TensCare का अधिग्रहण किया, बल्कि मालिकों के लाभ के लिए अपने शेयरों को ट्रस्ट में वापस उपहार में देकर। इसका मतलब यह था कि एक मौका था कि वह पहले 2 वर्षों के लिए व्यवसाय से बिल्कुल भी लाभ नहीं उठाएगा, और हम सभी स्टाफ सदस्यों को लाभान्वित करने के लिए यह वास्तव में निस्वार्थ कार्य था। यह कई कारणों में से एक है जिसके कारण हम मानते हैं कि नील एक ईओ चैंपियन है।
TensCare को एम्प्लॉई ओन्ड राइजिंग स्टार अवार्ड 2018 से सम्मानित किया गया, और हाल ही में एंटरप्राइज़ के लिए द क्वीन्स अवार्ड जीता है, जो सभी मालिकों की कड़ी मेहनत और समर्पण के बिना नहीं किया जा सकता था। वर्तमान में हमारे पास 38 मालिक हैं, जिनमें से 4 को ट्रस्टी के रूप में चुना गया है ताकि कर्मचारियों और निदेशकों के बीच सेतु बन सकें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हर किसी की आवाज़ सुनी जाए, और ईओ संस्कृति के रखरखाव को सुनिश्चित किया जा सके। TensCare स्थायी करियर बनाने में खुद पर गर्व करता है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की लंबी उम्र, कर्मचारियों का कम टर्नओवर और हर मालिक के लिए सुरक्षा की भावना होती है।
हम 1994 में अपनी अवधारणा के बाद से यूरोप के सबसे बड़े निर्माता और TENS मशीनों के वितरक बनने के लिए विकसित हुए हैं। हम पुराने दर्द की स्थिति के दीर्घकालिक उपचार और प्रसव के तीव्र दर्द से राहत के लिए दवा-मुक्त दर्द से राहत प्रदान करते हैं। इसके अतिरिक्त, हमने चोट या आघात के बाद मांसपेशियों के पुनर्वास के लिए इकाइयाँ बनाई हैं, असंयम में सुधार के लिए पेल्विक फ्लोर एक्सरसाइजर्स और मूत्राशय की कमजोरियों से राहत के साथ-साथ स्तंभन दोष, और उठाने, टोनिंग और झुर्रियों को कम करने के लिए सौंदर्य उपकरण बनाए हैं। हम एक सतत अनुसंधान और विकास कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध हैं, जो यह सुनिश्चित करता है कि TensCare का प्रत्येक उत्पाद उपलब्ध सबसे उन्नत डिजिटल तकनीक से लाभान्वित हो। यह सुनिश्चित करता है कि हमारे उत्पाद दर्द से राहत और दीर्घकालिक चिकित्सा के बेजोड़ स्तर प्रदान करते हैं। हम ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि हम जानते हैं कि हमारे उत्पाद सैकड़ों हजारों उपयोगकर्ताओं के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाते हैं और इससे उन्हें और उनके समुदाय को लाभ होता है।
हमारे पास काफी बड़ी ऑनलाइन उपस्थिति है, इसलिए कई अन्य व्यवसायों की तरह कोरोनावायरस के प्रकोप से हम उतने प्रभावित नहीं हुए, हालांकि इसके लिए हमें घर से काम करने, चाइल्डकैअर की जरूरतों के आसपास काम करने और यहां तक कि सक्षम हुए बिना नए स्टाफ सदस्यों को लेने की आवश्यकता थी। आमने-सामने साक्षात्कार आयोजित करने के लिए। नील ने सुनिश्चित किया है कि यह प्रक्रिया सभी मालिकों के लिए सहज और तनाव मुक्त रही है और हमें मालिकों के रूप में मानते हुए और इस प्रक्रिया में सभी को अपनी बात कहने के लिए प्रोत्साहित करने के साथ-साथ प्रत्येक मालिक की व्यक्तिगत स्थिति के लिए इतनी उच्च स्तर की समझ दिखा रही है। इसका सभी कर्मचारियों और स्वयं व्यवसाय पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, क्योंकि इसने हमें कोरोनावायरस के प्रकोप और यूरोपीय संघ के वैट कानूनों में बदलाव के कारण होने वाले परीक्षणों और क्लेशों के माध्यम से आश्वस्त, मजबूत और एकजुट रहने की अनुमति दी है। कर्मचारी मालिक होने के नाते, हम यह सुनिश्चित करने में अपनी भूमिका निभाने में गर्व महसूस करते हैं कि हमारा व्यवसाय लचीला बना रहे। सभी मालिकों की कड़ी मेहनत का मतलब यह है कि इस कठिन समय में भी हमने लाभ जारी रखा है, साथ ही 2020 के अंत में क्रिसमस बोनस के रूप में सभी मालिकों को लाभ वितरित किया जा रहा है। नील हमारे लिए यह बोनस पाकर खुश था , और अक्सर कर्मचारियों को स्थिरता देने की बात करता है ताकि वे यात्रा कर सकें, बंधक प्राप्त कर सकें, अपने जीवन में सुधार कर सकें और अपने सपनों का पीछा कर सकें, साथ ही साथ आने वाली पीढ़ियों के लिए एक विरासत दे सकें।
नील कर्मचारी स्वामित्व के बारे में अत्यधिक बात करता है और अक्सर मालिकों को याद दिलाता है कि इसका हिस्सा बनने का क्या मतलब है, हमें अपनी आवाज़ उठाने और परियोजनाओं में स्वामित्व लेने के लिए कह रहा है, और हमें मालिकों के रूप में स्वयं का प्रबंधन करने की अनुमति देता है, साथ ही साथ वेबिनार और नियोजन में जुड़ाव को प्रोत्साहित करता है। ईओ समारोह के लिए शानदार समावेशी कार्यक्रम। यह निस्वार्थता TensCare के मालिकों के लिए अनन्य नहीं है, नील कई अन्य कंपनियों में शामिल होने की तलाश में है और TensCare की तरह प्रगति करने और हासिल करने के लिए उनका समर्थन करता है, हाल ही में FSB। इसके अलावा, नील ने जल्द ही बनने वाले उत्पाद डिजाइन स्नातकों के साथ सहयोग करने के लिए कई विश्वविद्यालयों से संपर्क किया था, जिसका उद्देश्य व्यवसाय के लिए उपकरणों की एक नई श्रृंखला विकसित करना था, साथ ही छात्रों को उन कौशलों का प्रयोग करने का अवसर देना था जो वे करते हैं। 4 वर्षों में उठाया था। इसके परिणामस्वरूप छात्रों में से एक को पूर्णकालिक रोजगार मिला, जो अब हमारे न्यासी बोर्ड में है, जो गर्व से TensCare EO संस्कृति का समर्थन करता है।
नील ने हम सभी के लाभ के लिए कंपनी खरीदी, और हमें यह कहते हुए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित किया कि भले ही हमने कोई गलती की हो, यह एक अनुभव बन जाता है, कुछ ऐसा जिससे आप सीख सकते हैं। कर्मचारी के स्वामित्व में जाने के पीछे कुछ प्रेरक कारक उत्पादकता में वृद्धि, लाभप्रदता में वृद्धि और कर्मचारी प्रतिधारण थे, लेकिन इसने हमें इससे कहीं अधिक प्रदान किया। एक आवाज, परिवार की भावना, और अपने विचारों को साझा करने की स्वतंत्रता और कंपनी को एक टीम के रूप में बनाने की स्वतंत्रता जहां हर किसी के इनपुट को महत्व दिया जाता है। इसमें से कुछ भी हमारे ईओ चैम्पियन और प्रबंध निदेशक, नील राइट के बिना संभव नहीं था।
यह पुरस्कार या पुरस्कारों के बारे में नहीं है जिस तरह से हम रहे हैं
जश्न मनाने में सक्षम; ये हैप्पी बाय प्रोडक्ट हैं
काम करके दूसरों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने की हमारी महत्वाकांक्षा
एक साथ, अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं और एक साथ होना
भागों के योग से अधिक । #BetterTogether" - नील राइट #BetterTogether
